¿Quién da la descenso por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de manera que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que asistir a la mutua de tu empresa. Allí te pueden atinar la descenso laboral por accidente de trabajo.
Reincorporarse al trabajo el día sucesivo al entrada médica, excepto si se solicitan las recreo generadas durante la desestimación
Es asegurar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un expansión ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
Por ejemplo, si un trabajador provoca intencionadamente un accidente con el fin de obtener una compensación económica o para obtener una depreciación laboral, este accidente no será cubierto bajo la definición legal de accidente de trabajo.
Esta excepción tiene un carácter preventivo, no obstante que indagación incentivar a los trabajadores a cumplir con las normas de seguridad y a actuar con responsabilidad en el entorno laboral. Sin embargo, es importante distinguir la imprudencia temeraria de la imprudencia profesional.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
La justicia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como resistir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Indeterminación y sin utensilios reflectantes.
El Tribunal Supremo establece que a efectos de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma empresa seguridad y salud en el trabajo que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en delegación.
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Cuando esto ocurre, la ralea considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el deterioro de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
Dependiendo de la gravedad del accidente, esta atención puede ser proporcionada directamente en el zona de trabajo o, si el accidente es grave, el trabajador deberá ser trasladado de inmediato a un centro de salud adecuado.
La fuero es clara en que cualquier contusión sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la herida sufrida.
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